A emigración española é un fenómeno que, sen ter en conta a
Idade Media e o proceso de repoboación do territorio, ocupa gran parte do
século XIX, primeiro cara América e posteriormente cara a Europa industrializada.
Nestes anos España ofrecÃa "man de obra pouco cualificada para industria e
servizos”, tal e como recolle no seu blogue. MariaCarballal Sánchez.
Novamente no século XX a emigración volta a darse, principalmente a
partir de 1940, e son moitas as persoas que na procura dunha vida mellor
embarcan cara América.
Estamos no século XXI e a situación está a ser a mesma, só que nesta
ocasión, non é man de obra pouco cualificada a que se vai, senón ao contrario,
na gran maiorÃa dos casos son traballadores moi cualificados.
Centrando o tema nas PolÃticas Sociais e de Emprego na Unión
Europea comentar que ata chegar ao momento actual da estratexia de
crecemento Europa 2020 hai moito camiño percorrido,pero o obxectivo xeral
sempre foi reducir a taxa de desemprego e acadar o pleno emprego.
A Estratexia Europea de Emprego post Lisboa 2010-2020, que
tomando como referencia a Estratexia de Crecemento Europa 2020, ten como
obxectivo “crear máis e mellores postos de traballo
en toda a UE”.
Deixando os aspectos máis técnicos, en que se traduce todo isto
para os traballadores españois que queiran procurar emprego na UE?
-
Salvo excepcións dalgúns paÃses referidas a empregos na administración
pública, e restricións de acceso aos traballadores dos novos estados membros,
os traballadores españois teñen dereito a desprazamento e residencia nos
estados membro, asà como entrada e residencia da súa familia
-
Recibir o mesmo trato que os cidadáns do paÃs no que traballe e resida
en canto emprego, condicións laborais e vantaxes socias e fiscais.
-
Posibilidade de transferir ao paÃs no que traballan e residen algunhas
particularidades da súa cobertura sanitaria e seguridade social.
-
Posibilidade de recoñecemento das cualificacións profesionais, en
función de determinadas ocupacións.
-
Non poden ser expulsados do paÃs se aÃnda non tendo emprego, demostran
que están facendo una busca activa e que teñen posibilidades de atopalo.
A ónde se pode acudir?
Existen unha rede de información Europea, en función de 3 factores, grupos
especÃficos, mobilidade laboral e formativa, e libre circulación dos
traballadores.
Fonte: diapositiva de Cristina Couto, traballadora da EUROPE DIRECT da Coruña
Dentro do primeiro grupo
todos agás o Team Europa, teñen presenza na Comunidade galega.
- A Rede
Europe Direct, está vinculada a información en xeral da UE.
- O Centro de
Documentación Europera máis vinculado a estudantes universitarios.
- Enterprise
Europe Network orienta a pymes das polÃticas europeas para empresas,
oportunidades de negocio e de financiación.
- E Team Europa organiza xornadas de información
especÃficas por sectores.
Pero o grupo máis
interesante de recursos para os traballadores seguramente sexa o que fai
referencia a información sobre a mobilidade, dende logo para min todo un descubrimento algunhas das actividades que desenvolven estes organismos. Información completa e eficaz:
- Rede Eures que ofrece información xeral sobre
oportunidades de emprego na UE + Noruega, SuÃza, Lietchenstein e
Islandia. Teñen oficinas no territorio galego.
- A Rede NARIC depende do Ministerio de Educación e ten
como obxectivo mellorar o recoñecemento académico dos tÃtulos e perÃodos de
estudios entre os distintos paÃses.
- Euroguidance ofrece información sobre programas para estudar en outro paÃs da UE.
- Eurodesk, con información sobre programas sobre formación e xuventude na UE, e tamén con presenza en Galicia.
Pero, qué pasa se non queremos ou non podemos marchar?
Galicia ten transferidas as competencias en materia de desenvolvemento e execución das polÃticas activas de emprego desde 1997. O SPEG (Servizo Público de Emprego de Galicia) está integrado no proxecto SISPE (Sistemas de Información dos Servizos Públicos de Emprego de España), polo que as polÃticas activas de emprego en Galicia parten dun marco e coordinación global.
Ao igual que no caso europeo, o obxectivo da Estratexia Española para o Emprego 2012-2014, é a reducción da taxa de desemprego. Para a consecución deste obxectivo hay marcados 10 eidos de actuación, entre as que eu destaco:
1. Orientación profesional, para o que se conta con unha rede de 53 oficinas territoriais do SPEG, ademáis de centros colaboradores en toda Galicia. Ofrecen información especializada e individualizada sobre todos os recursos cos que conta o SPEG e outros recursos locais e estatais (emprego público, emprego privado, formación, etc).
2. Fomento da mobilidade, coas opcións que expuxen máis arriba sobre emprego na UE.
3. Fomento da igualdade de oportunidades no emprego. O portal da Conselleria de Traballo aporta a normativa actual relacionada con esta materia, asà como unha guÃa para que as empresas poidan deseñar o seu plan de igualdade.
4. Autoemprego e creación de empresas. O SPEG conta tamén con 2 oficinas do empleador en Galicia, que ofrecen servizos a emprendedores e empresas, tanto para o asesoramento no inicio dun negocio, como para a contratación de outros traballadores.
3. Fomento da igualdade de oportunidades no emprego. O portal da Conselleria de Traballo aporta a normativa actual relacionada con esta materia, asà como unha guÃa para que as empresas poidan deseñar o seu plan de igualdade.
4. Autoemprego e creación de empresas. O SPEG conta tamén con 2 oficinas do empleador en Galicia, que ofrecen servizos a emprendedores e empresas, tanto para o asesoramento no inicio dun negocio, como para a contratación de outros traballadores.
5. Formación e recualificación Profesional. Actualmente a través do Instituto Nacional das CAlificacións (INCUAL) existen 26 familias profesionais, concentradas en 5 niveis de cualificación profesional. O SPEG, ofrece formación gratuÃta para desempregados e para traballadores en activo, nestas 26 familias profesionais, e permiten tamén ás persoas que carecen de formación regrada, o recoñecemento da súa experiencia profesional.
Vémonos no módulo 2, e nas redes!!
Ningún comentario:
Publicar un comentario